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Questão FC774002

Na escola clássica da Administração, Taylor chegou à conclusão de que a administração de empresas precisava ser melhorada e que havia muitas perdas com a ineficiência. Sobre o trab

Teorias Administrativas

IBFC · 2022

Na escola clássica da Administração, Taylor chegou à conclusão de que a administração de empresas precisava ser melhorada e que havia muitas perdas com a ineficiência. Sobre o trabalho de Taylor na Administração, analise as afirmativas a seguir.

 

I. Taylor considerou que os problemas de falta de eficiência e de baixa produtividade da empresa estavam ligados ao fato de as pessoas não estarem satisfeitas no seu trabalho. Estudando o ambiente industrial, chegou à conclusão de que essa insatisfação era causada pela baixa remuneração recebida pelos funcionários, que a consideravam injusta e não incentivava a produzir mais.

 

II. Taylor procurou criar um sistema de pagamento que fosse mais justo e que incentivasse o trabalhador a produzir mais, agradando os patrões sem desagradar os demais funcionários, seus companheiros de trabalho. A solução encontrada foi estabelecer uma produção-padrão, de acordo com a qual o funcionário receberia sua remuneração.

 

III. Para estabelecer a produção-padrão era necessário determinar a melhor maneira de realizar cada tarefa (the one best way); em seguida, determinar quanto tempo um homem plenamente apto gastaria na execução dessa tarefa, estabelecendo, assim, um tempo-padrão. Dessa maneira, conhecendo o modo ideal e o tempo-padrão para executar uma tarefa, foi possível determinar a produção-padrão. Isso foi conseguido com o estudo de movimentos e tempos.

 

Estão corretas as afirmativas:

  1. I, II e III
  2. I e II apenas
  3. I apenas
  4. II apenas
  5. III apenas
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Gabarito

A

Comentário do professor

Taylor afirmou que a baixa eficiência e produtividade decorriam, em grande parte, da insatisfação dos trabalhadores, causada pela remuneração considerada injusta. A solução proposta foi ajustar o pagamento para criar incentivos que aumentassem a produção.

Para isso, Taylor formalizou um sistema de pagamento vinculado a uma produção-padrão, de modo a remunerar o operário conforme seu desempenho e tornar a recompensa percebida como justa.

Estabelecer a produção-padrão exigia achar a one best way para cada tarefa e medir o tempo necessário para sua execução. Com os estudos de tempos e movimentos definiu-se um tempo-padrão e, a partir dele, a produção-padrão.

Assim, os itens I, II e III descrevem de forma consistente os princípios centrais da Administração Científica de Taylor.

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