Questão FC774029
O foco principal do Desenvolvimento Organizacional (DO) está em desenvolver as pessoas e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organiza
Teorias Administrativas
IBFC · 2024
O foco principal do Desenvolvimento Organizacional (DO) está em desenvolver as pessoas e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.
- O DO utiliza a pesquisa para o diagnóstico e a ação da mudança. Com a pesquisa, os agentes de mudança aprendem sobre os diferentes aspectos das necessidades organizacionais de melhoria e como a organização pode ser ajudada a fazer, ela própria, essas melhorias
- O DO pode ser definido como o esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional
- Um dos objetivos do DO é melhorar os processos organizacionais de autorrenovação, tornando os gerentes capazes de mudar o seu estilo gerencial e adaptá-lo aos problemas e oportunidades
- A mudança organizacional deve ser planejada: a mudança planejada é um processo intermitente e simples. A mudança deve ser responsabilidade pessoal de todos os que são responsáveis pelos resultados da empresa
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa D é incorreta porque afirma que a mudança planejada é um processo intermitente e simples. No Desenvolvimento Organizacional (DO) a mudança de cultura é um esforço educativo de longo prazo, envolvendo intervenções múltiplas e articuladas; portanto é um processo complexo e, frequentemente, contínuo, não um evento esporádico e simples.
Além disso, a responsabilidade pela mudança não recai apenas na iniciativa pessoal de quem responde por resultados. O DO exige responsabilidade coletiva, participação dos membros e apoio da alta direção, com agentes de mudança, diagnóstico e planos integrados.
Em suma, DO trabalha com pesquisa-ação, diagnóstico e intervenções coordenadas para promover mudanças comportamentais e estruturais sustentáveis na organização.
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