A partir de metas e objetivos que a empresa deseja alcançar, o RH pode contribuir de forma assertiva realizando análises e construindo cenários, dimensionando a força de trabalho n

Gabarito

D

Comentário do professor

O Planejamento Estratégico é o processo em que a organização define suas metas de longo prazo e as ações necessárias para alcançá‑las.

Nesse contexto, o RH contribui ao realizar análises e construir cenários que projetam demandas futuras de trabalho, considerando crescimento, sazonalidade e mudanças no mercado.

Com base nesses cenários, o RH faz o dimensionamento da força de trabalho: quantos profissionais, quais competências e quando cada contratação ou realocação deve ocorrer.

Além disso, o RH estima os custos de pessoal (salários, encargos, benefícios e treinamento), fornecendo insumos para orçamentos e decisões estratégicas.

Essas entregas permitem alinhar recursos humanos às metas organizacionais, suportando decisões sobre recrutamento, desenvolvimento e alocação de investimentos.