Questão FC774219
A pesquisa de clima organizacional é uma estratégia que a organização utiliza para verificar como as relações entre as pessoas estão ocorrendo, bem como se sua macroestratégia está
Comportamento Organizacional
IBFC · 2023
A pesquisa de clima organizacional é uma estratégia que a organização utiliza para verificar como as relações entre as pessoas estão ocorrendo, bem como se sua macroestratégia está clara para todos os profissionais da organização (TAJRA, 2015). Sobre a pesquisa de clima organizacional, analise as afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Da mesma forma que a avaliação de desempenho, a pesquisa de clima organizacional também só deve ser aplicada numa organização quando esta possui certa maturidade, pois caso contrário poderá apontar problemas que a alta direção não estará disposta a adequar.
( ) Uma pesquisa de clima organizacional tem como objetivo identificar possíveis falhas na organização.
( ) Estilo de Liderança, relacionamentos com colegas e infraestrutura são alguns dos temas que devem ser pesquisados em uma pesquisa de clima organizacional.
( ) Assiduidade, iniciativa e produtividade/eficiência são alguns dos temas que não devem ser levantados em uma pesquisa de clima organizacional, mas sim em uma avaliação de desempenho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
- V - V - V - V
- F - V - F - V
- V - V - V - F
- V - V - F - F
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Gabarito
A
Comentário do professor
A sequência V - V - V - V está correta porque todas as afirmações refletem propósitos e limites distintos da pesquisa de clima organizacional e da avaliação de desempenho.
Aplicar pesquisa de clima sem que a organização tenha maturidade pode expor problemas que a alta direção não resolverá, gerando frustração e descrédito no processo.
A pesquisa visa identificar falhas e percepções coletivas: mede como as pessoas sentem comunicação, processos e ambiente, apontando gaps organizacionais.
Temas como estilo de liderança, relacionamento entre colegas e infraestrutura são centrais para mapear o clima, pois influenciam satisfação e desempenho.
Já aspectos individuais como assiduidade, iniciativa e produtividade/eficiência pertencem à avaliação de desempenho, não ao levantamento do clima.
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