Questão FC774222
Uma das formas de verificação da satisfação no trabalho dos profissionais é a realização de pesquisas de clima organizacional. Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir e dê
Comportamento Organizacional
IBFC · 2022
Uma das formas de verificação da satisfação no trabalho dos profissionais é a realização de pesquisas de clima organizacional. Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O clima organizacional é uma percepção coletiva e pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho. Ele é temporário e sujeito a mudanças constantes.
( ) Caso os dados não sejam utilizados, a pesquisa pode ser uma fonte de insatisfação para o grupo, pois, ao contribuir com as respostas, as pessoas criam a expectativa de influenciar a organização.
( ) Não cabe à área de gestão de pessoas promover atividades sociais e comemorativas.
( ) Os instrumentos de medida ideal para a análise do clima organizacional são adequados à realidade de qualquer organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
- V - V - V - V
- F - F - V - F
- F - V - V - V
- V - V - F - F
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
D
Comentário do professor
A sequência V – V – F – F está correta porque cada afirmativa foi avaliada segundo princípios de gestão de pessoas e clima organizacional.
Afirmativa 1: o clima organizacional corresponde a uma percepção coletiva sobre a atmosfera do trabalho. Essa percepção reflete sensações e avaliações dos trabalhadores num dado momento, portanto é dinâmica e sujeita a mudanças conforme fatores internos e externos.
Afirmativa 2: uma pesquisa de clima cria expectativa de retorno e ação. Se os dados não são analisados ou utilizados para melhorias, o processo tende a gerar frustração, pois os colaboradores esperam feedback e medidas concretas.
Afirmativa 3 e 4 são falsas porque a área de gestão de pessoas tem papel ativo no fortalecimento do clima, inclusive promovendo ações socioculturais, e porque os instrumentos de medição devem ser adaptados à realidade e às necessidades de cada organização, não existindo um modelo universal.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em