Questão FC774377
Admitimos que as empresas precisam de adaptação ao mercado e ao ambiente do negócio, mas para a gestão de pessoas é necessário um olhar de mudança e transformação também. Em Gestão
Gestão do Conhecimento
IBFC · 2024
Admitimos que as empresas precisam de adaptação ao mercado e ao ambiente do negócio, mas para a gestão de pessoas é necessário um olhar de mudança e transformação também. Em Gestão de Pessoas, há um ciclo de aprendizado de competência global proposto por Rhinesmith que trata da mentalidade, característica pessoal e competência. Para esse autor há algumas competências a serem trabalhadas, elas estão listadas abaixo.
Assinale a alternativa incorreta.
- Gestão da competitividade
- Gestão de equipes
- Gestão de incertezas
- Gestão do conhecimento
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
D
Comentário do professor
Gestão do conhecimento é a alternativa assinalada como incorreta porque não consta explicitamente nas competências propostas por Rhinesmith para o ciclo de aprendizado de competência global.
O autor privilegia competências relacionadas à adaptação global, como capacidade de lidar com competitividade, complexidade, adaptabilidade, equipes, incerteza e, especialmente, com a gestão do aprendizado. Essa última refere-se à habilidade individual e coletiva de aprender e de facilitar o aprendizado dos outros.
A gestão do conhecimento é um conceito distinto, ligado a processos, sistemas e práticas para capturar, organizar e disseminar conhecimento organizacional. Por isso não aparece como competência central na proposta de Rhinesmith, justificando sua marcação como incorreta.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em