Ao se comparar a gestão de pessoas tradicional com a estratégica temos práticas diferentes em vários temas. Com o tema papel da gestão de pessoas na organização, está descrito em a

Gabarito

B

Comentário do professor

A expressão transacional refere-se a uma liderança baseada em troca: o gestor oferece recompensas ou punições para obter desempenho, valorizando cumprimento de tarefas e normas.

No contexto da gestão de pessoas tradicional, o colaborador é visto como seguidor, cujo papel principal é executar rotinas e procedimentos definidos pela organização.

Ser respondente à mudança significa que a organização e seus membros reagem às transformações quando precisam, em vez de antecipá‑las ou promovê‑las; a atuação é reativa e orientada ao curto prazo.

Em suma, essa alternativa sintetiza a orientação operacional, o foco em controle e a relação de troca típica do modelo tradicional de gestão de pessoas.