Questão FC774395
Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de gestão de RH, no qual, o gestor geralmente diagnostica uma situação de trabalho observando e identificando os principais fatores, est
Gestão de Pessoas
IBFC · 2023
Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de gestão de RH, no qual, o gestor geralmente diagnostica uma situação de trabalho observando e identificando os principais fatores, este modelo é chamado de Abordagem Diagnóstica da Gestão de RH, ou, Modelo ARDM. O autor aponta que este modelo é composto por 4 etapas específicas a serem seguidas pelo gestor.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente estas etapas.
- Diagnóstico, recomendação, implementação e avaliação
- Contemplação, diagnóstico, ação e avaliação
- Preparação, implementação, diagnóstico e ação
- Avaliação, contemplação, diagnóstico e intervenção
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Gabarito
A
Comentário do professor
Diagnóstico: identificar e analisar a situação de trabalho por meio de coleta de dados, observação e mapeamento de causas. O foco é distinguir sintomas de problemas reais e definir prioridades.
Recomendação: formular ações concretas e justificadas com base no diagnóstico, priorizando soluções viáveis, recursos necessários e impacto esperado. Deve haver alinhamento com objetivos organizacionais.
Implementação: executar as ações recomendadas, comunicando mudanças, capacitando envolvidos e acompanhando o cumprimento de prazos e responsabilidades.
Avaliação: medir resultados com indicadores relevantes, comparar com metas e identificar ajustes. Essa etapa fecha o ciclo e alimenta novo diagnóstico, caracterizando o modelo ARDM como um processo contínuo de melhoria.
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