Questão FC774402
O planejamento de gestão de pessoas deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização e tem como foco atrair, selecionar, desenvolver e reter profissionais (Oliveira e
Gestão de Pessoas
IBFC · 2024
O planejamento de gestão de pessoas deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização e tem como foco atrair, selecionar, desenvolver e reter profissionais (Oliveira et al. 2018).
Assinale a alternativa que apresenta característica da gestão estratégica de pessoas.
- desconsiderar os impactos do ambiente organizacional externo e interno
- Considerar a competição e a dinâmica do mercado de trabalho
- valorizar o curto prazo
- privilegiar escolhas e a tomada de decisões rápidas, rígidas e integradas
- considerar os dirigentes e líderes da organização como capital humano
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa B está correta porque a gestão estratégica de pessoas exige observação contínua do ambiente externo, em especial da competição por talentos e da dinâmica do mercado de trabalho.
Esse olhar permite ao RH alinhar políticas de atração, seleção, desenvolvimento e retenção às necessidades da organização e às tendências salariais, tecnológicas e demográficas do mercado.
Sem essa análise, o planejamento de pessoas fica desalinhado e perde eficácia frente às mudanças externas.
Na prática, isso envolve mapeamento de competências, previsão de demanda por mão de obra, benchmarking de práticas de remuneração e ações de employer branding.
O objetivo é garantir vantagem competitiva sustentável por meio de uma força de trabalho adequada e adaptável.
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