Questão FC774404
De acordo com Tajra (2015) a Gestão Estratégica de Pessoas numa organização deve ser elaborada pela alta direção, constituindo formalmente uma Política de Recursos Humanos, ou a de
Gestão de Pessoas
IBFC · 2023
De acordo com Tajra (2015) a Gestão Estratégica de Pessoas numa organização deve ser elaborada pela alta direção, constituindo formalmente uma Política de Recursos Humanos, ou a denominada Política de Gestão de Pessoas. Sobre esta Política, analise as afirmativas a seguir.
I. Nessa política devem ser traçadas as principais diretrizes que a organização tomará em relação às pessoas, como ela constituirá seus compromissos formais com a equipe.
II. Essa política funciona como um planejamento diretor para a área de Gestão de Pessoas.
III. Não existe uma regra para uma definição de política, o que existe é um entendimento sobre o valor que é dado às pessoas nas organizações.
IV. Existem regras para a definição de uma política, estas que se baseiam em diretrizes específicas da organização.
Tendo como referência as compreensões da autora sobre a Gestão Estratégica de Pessoas, qual ou quais afirmações estão incorretas.
- I e III apenas
- II e IV apenas
- III apenas
- IV apenas
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Gabarito
D
Comentário do professor
IV está errada porque afirma que existem regras fixas para definir uma política de gestão de pessoas. Na abordagem de Tajra, uma política não é um conjunto prescritivo de regras universais, mas sim um conjunto de diretrizes e compromissos formais elaborados pela alta direção conforme a realidade e os valores da organização.
Ou seja, a política deve expressar o entendimento sobre o valor das pessoas e orientar decisões, sendo flexível e contextualizada. Não há uma fórmula única aplicável a todas as instituições; há escolhas estratégicas que refletem missão, recursos e cultura.
Por isso a afirmação de que existem regras fixas para sua definição é incorreta.
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