Questão FC774405
A Gestão Estratégica de Pessoas prevê um RH atuante, que seja parceiro das Áreas de Negócios, trabalhando de maneira sinérgica para obtenção dos objetivos da organização. Dentro de
Gestão de Pessoas
IBFC · 2023
A Gestão Estratégica de Pessoas prevê um RH atuante, que seja parceiro das Áreas de Negócios, trabalhando de maneira sinérgica para obtenção dos objetivos da organização. Dentro desta visão, assinale a alternativa que corresponde ao papel estratégico.
- Implementar políticas rígidas e inflexíveis, que não valorizam a individualidade e singularidade dos talentos da organização
- Desenvolver programas de retenção de talentos, baseado na valorização dos colaboradores, levando à motivação e consequente redução de turn over
- Implementar processos para recrutamento e seleção que não levem em conta o objetivo e atribuições de cada cargo, dentro do contexto organizacional
- Executar programas de treinamento de forma massiva e padronizada, sem analisar as reais necessidades de desenvolvimento das equipes
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Gabarito
B
Comentário do professor
A opção descreve o papel estratégico do RH ao priorizar a retenção de talentos por meio da valorização dos colaboradores. Esse enfoque visa transformar práticas de pessoal em vantagem competitiva, estimulando a motivação e o engajamento necessários para alcançar metas organizacionais.
Programas eficazes incluem plano de carreira, reconhecimento, remuneração alinhada, desenvolvimento contínuo, lideranças preparadas, políticas de qualidade de vida e processos de sucessão. Ferramentas como pesquisas de clima e feedback constante orientam ações específicas.
O resultado esperado é a redução do turnover, preservação de conhecimento, menor custo com substituições e aumento da produtividade, garantindo equipes mais estáveis e alinhadas com a estratégia da organização.
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