Questão FC774408
Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função de Gestão de Pessoas. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do pla
Gestão de Pessoas
IBFC · 2022
Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função de Gestão de Pessoas. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização, pois refere-se a maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Assinale a alternativa correta a respeito das características do planejamento estratégico de RH quanto ao fluxo de trabalho.
- Recursos Humanos decide sobre a seleção; Adequação da pessoa a cultura; Recrutamento interno e externo; Ênfase nas qualificações técnicas
- Padronização da avaliação; Avaliação como meio de controle; Customização da avaliação
- Ênfase no controle; Produção eficiente; Inovação e flexibilidade; Planejamento detalhado do cargo e atividades pertinentes à função
- Salário fixo ou variável; Base de salário no cargo; Decisões podem ser centralizadas ou descentralizadas
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa C reúne variáveis do planejamento estratégico de RH relacionadas ao fluxo de trabalho, mostrando dimensões que o gestor deve considerar ao alinhar pessoas e processos.
Ênfase no controle e produção eficiente indicam foco em padronização, supervisão e otimização de rotinas para reduzir custos e garantir desempenho previsível. Essas práticas exigem critérios claros, indicadores e procedimentos formalizados.
Inovação e flexibilidade representam a necessidade de adaptar estruturas, promover multifuncionalidade e responder rapidamente a mudanças do ambiente. Isso favorece criatividade, aprendizagem e reconfiguração de tarefas.
Planejamento detalhado do cargo reforça a definição precisa de responsabilidades e requisitos quando o objetivo é eficiência e controle, permitindo selecionar, treinar e avaliar com clareza. Em conjunto, esses elementos mostram como o RH ajusta seu fluxo de trabalho conforme a estratégia organizacional.
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