Questão FC774412
Processo é uma sequência programada de atividades que se completam em direção ao alcance de um objetivo final. Para tanto, é necessário desenvolver formas de mensurar e avaliar cad
Gestão de Pessoas
IBFC · 2022
Processo é uma sequência programada de atividades que se completam em direção ao alcance de um objetivo final. Para tanto, é necessário desenvolver formas de mensurar e avaliar cada processo no sentido de melhorá-lo e alinhá-lo aos objetivos estratégicos da organização. Afinal, todo processo deve ter a finalidade de criar e agregar valor. Os seis processos básicos da Gestão do Talento Humano são: Agregar talentos e competências; Engajar talentos e equipes; Aplicar talentos e competências; Recompensar talentos e equipes; Desenvolver talentos, equipes e organizações e Monitorar talentos e equipes. Assinale a alternativa correta quanto a Monitorar talentos e equipes.
- São os processos utilizados para incluir novas pessoas e competências na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou suprimento de pessoas e competências. Incluem recrutamento e seleção de pessoas
- São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas e equipes. Incluem gestão da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais
- São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar suas competências e desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho do trabalho, análise e descrição do trabalho, orientação das pessoas e gestão do desempenho
- São os processos utilizados para incentivar as pessoas e equipes e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais
- São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e equipes e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Monitorar talentos e equipes é o conjunto de processos destinados a acompanhar e controlar as atividades e resultados das pessoas e dos times, garantindo que o desempenho esteja alinhado aos objetivos organizacionais.
Esse monitoramento usa indicadores de desempenho, metas e métricas que permitem verificar produtividade, qualidade e competências. Os dados são coletados e consolidados em bases e relatórios para análise contínua.
Os sistemas de informações gerenciais e bancos de dados possibilitam armazenar, tratar e apresentar essas informações por meio de dashboards e relatórios gerenciais. Assim, gestores identificam desvios, tendências e necessidades de intervenção.
Com feedback estruturado e revisões periódicas, o monitoramento suporta a tomada de decisão, realocações, ações de desenvolvimento e a busca pela melhoria contínua do desempenho organizacional.
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