Questão FC774414
O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos,
Gestão de Pessoas
IBFC · 2022
O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos, mentoramento e outras modalidades de educação no trabalho, tem forte relação com os outros subsistemas de gestão de pessoas. A seguir destacamos algumas atividades que envolvem os subsistemas de gestão de pessoas. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.
- Integrar os novos colaboradores na organização, passando-lhes conhecimentos, contatos e socializando-o na cultura organizacional estabelecida
- Monitorar os funcionários (sem interesse de promoções) apenas para analisar o desempenho exclusivo de suas atividades e não do trabalho em grupo, não havendo interesse e a necessidade de desenvolvimento e preparação para novos cargos (inclusive gerenciais) independente do talento, pois havendo necessidade, basta contratar profissionais prontos mesmo que não tenham experiências no setor público
- Mapear expectativas individuais de crescimento, compatibilizá-las com as necessidades da organização e oferecer a possibilidade de acesso aos conhecimentos demandados
- Fornecer aos diferentes níveis das organizações informações sobre talentos existentes e desenvolvidos para facilitar trajetórias internas ou melhorar a percepção gerencial sobre os integrantes das equipes
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa está incorreta porque contraria o princípio central do desenvolvimento contínuo de pessoas. O RH não deve se limitar a monitorar atividades isoladas; seu papel é potencializar competências e preparar colaboradores para desafios futuros.
Ignorar o trabalho em equipe é erro, pois boa parte dos resultados organizacionais decorre de interações e competências coletivas. Avaliar somente tarefas individuais perde a visão do desempenho sistêmico.
Investir em trajetórias internas e formação gerencial garante sucessão, retenção e aproveitamento do capital humano. Preparar talentos internamente reduz custos, acelera adaptação e desenvolve conhecimento institucional.
No setor público há normas, cultura e especificidades que tornam a simples contratação externa menos viável. Em suma, gestão de pessoas eficaz integra subsistemas, desenvolve potencial e melhora a eficiência organizacional.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em