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Questão FC774416

Do ponto de vista da organização, diversos aspectos afetam o recrutamento: o conjunto de exigências para o recrutamento, as políticas e os procedimentos organizacionais e a imagem

Gestão de Pessoas

IBFC · 2023

Do ponto de vista da organização, diversos aspectos afetam o recrutamento: o conjunto de exigências para o recrutamento, as políticas e os procedimentos organizacionais e a imagem da organização (IVANCEVICH, 2008). Sobre o recrutamento na perspectiva da organização, analise as afirmativas a seguir.

 

I. O processo de recrutamento necessariamente começa com uma descrição e especificação detalhada do cargo. Sem isso, fica impossível o recrutador saber se algum candidato está apto a preencher a vaga. É necessário deixar bem claro, ao recrutador, as exigências absolutamente essenciais e as meramente desejáveis.

 

II. A imagem do empregador geralmente percebida pelo público também afeta o recrutamento. Se todos os demais aspectos da organização forem iguais, fica mais fácil para aquela com imagem corporativa positiva atrair e reter mais funcionários do que a com imagem negativa.

 

III. Em algumas organizações, as políticas e as práticas de gestão de RH afetam o recrutamento e o candidato recrutado. Uma das consequências mais significativas envolve a promoção interna. Para todos os fins práticos, essa política significa que muitas organizações realizam recrutamento externo somente no nível de contratação inicial.

 

Estão corretas as afirmativas:

  1. I apenas
  2. I e II apenas
  3. II e III apenas
  4. I, II e III
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Gabarito

D

Comentário do professor

As afirmativas I, II e III estão corretas porque, em conjunto, explicam fatores organizacionais que moldam o recrutamento.

Descrição e especificação do cargo: o processo inicia-se pela análise do cargo, que delimita competências essenciais e desejáveis. Essa clareza orienta a triagem, a divulgação das vagas e os critérios de seleção.

Imagem do empregador: a percepção externa afeta a atratividade da organização. Uma imagem positiva amplia o número e a qualidade de candidatos, facilitando atração e retenção.

Políticas de RH e promoção interna: práticas que privilegiam promoções internas reduzem a necessidade de recrutamento externo em níveis superiores, concentrando captação externa em contratações iniciais ou funções específicas.

Assim, essas três dimensões são determinantes para a eficácia do recrutamento organizacional.

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