Questão FC774417
Ao se candidatar a um cargo o indivíduo analisa, de acordo com o método utilizado para o recrutamento da instituição, se possui perfil para se candidatar a vaga do cargo. Assinale
Gestão de Pessoas
IBFC · 2023
Ao se candidatar a um cargo o indivíduo analisa, de acordo com o método utilizado para o recrutamento da instituição, se possui perfil para se candidatar a vaga do cargo. Assinale a alternativa que apresenta o que vem a ser perfil profissional.
- O perfil profissional é um conjunto de tarefas e atribuições exercidas de maneira sistemática e reiterada por alguém que ocupe um cargo específico
- O perfil profissional consiste na posição hierárquica do conjunto de tarefas ou atribuições dentro da organização, definida no organograma
- De acordo com a Lei do Exercício Profissional e o Código de Ética de Enfermagem, o perfil profissional refere-se apenas às competências técnicas necessárias para o exercício da enfermagem
- O perfil profissional, segundo Greco (2009), é a determinação, por escrito, das atribuições ou tarefas e das competências indispensáveis e desejáveis que compõem a natureza de um cargo de forma organizada
- As competências do perfil profissional são estáticas e não sofrem transformações ao longo do tempo, garantindo a estabilidade nas descrições de cargos
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Gabarito
D
Comentário do professor
Perfil profissional, segundo Greco (2009), é um documento escrito que organiza as atribuições do cargo e as competências exigidas. Isso significa descrever claramente o que precisa ser feito e as capacidades necessárias para realizar essas tarefas.
As competências indispensáveis referem-se a requisitos mínimos, como formação, conhecimentos técnicos e experiência. As competências desejáveis indicam qualidades complementares que agregam valor, como idiomas ou certificações.
Ter o perfil formalizado facilita o recrutamento, a seleção e o desenvolvimento, pois alinha expectativas entre a instituição e o candidato. Também serve de base para avaliação de desempenho e capacitação.
Em suma, é um instrumento prático e organizado que descreve tanto o conteúdo do cargo quanto as capacidades necessárias para o exercício eficiente da função.
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