Questão FC774418
O recrutamento e seleção de pessoal tem sido considerado como a “porta de entrada” do futuro trabalhador na empresa. É o primeiro contato do candidato com a instituição. Sobre o re
Gestão de Pessoas
IBFC · 2023
O recrutamento e seleção de pessoal tem sido considerado como a “porta de entrada” do futuro trabalhador na empresa. É o primeiro contato do candidato com a instituição. Sobre o recrutamento e seleção de pessoal na área de enfermagem, assinale a alternativa correta:
- A seleção de pessoal é um processo estático que busca encontrar a pessoa certa para o lugar certo, sem considerar as mudanças constantes no ambiente organizacional
- O processo de recrutamento e seleção deve ser conduzido apenas por profissionais da área de recursos humanos, independentemente de seu conhecimento sobre o cargo ou função a ser preenchido
- Verifica-se ainda que as abordagens dos processos de recrutamento ainda se pautam no enfoque das necessidades da empresa desconsiderando o indivíduo. As empresas buscam encontrar pessoas talentosas, porém negligenciam no desenvolvimento dos potenciais
- A participação do enfermeiro nos processos seletivos do pessoal de enfermagem é considerada desnecessária, uma vez que as informações necessárias podem ser obtidas pelos departamentos de pessoal
- A descrição do perfil de candidato necessário ao cargo deve ser estática e raramente modificada, para garantir a estabilidade no processo de recrutament
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa aponta que o recrutamento na enfermagem frequentemente prioriza o enfoque nas necessidades da empresa, desconsiderando o candidato como sujeito com potencial de crescimento.
Isso significa que, embora se busque talento para preencher vagas, há negligência no desenvolvimento dos potenciais, o que compromete o aproveitamento dos recursos humanos a médio e longo prazo.
Na prática, tal abordagem tende a gerar rotatividade, menor engajamento e perda de qualidade na assistência, pois profissionais não recebem formação contínua nem trajetórias de carreira.
Uma seleção alinhada deve unir atendimento às demandas institucionais e investimentos em capacitação e planos de desenvolvimento individual, promovendo retenção e melhoria da qualidade assistencial.
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