Questão FC774421
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de talentos para abastecer o seu processo seletivo e suas necessidades de competências. N
Gestão de Pessoas
IBFC · 2022
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de talentos para abastecer o seu processo seletivo e suas necessidades de competências. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de talentos, do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Assinale a alternativa incorreta a respeito do recrutamento.
- O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os colaboradores – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras
- O recrutamento interno jamais irá privilegiar os atuais colaboradores e nem oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização, porém o recrutamento externo valoriza novos talentos com experiências e competências na média da organização
- O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no Mercado de Recursos Humanos, portanto, fora da organização, para atraí-los e submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal
- O recrutamento interno está focado em buscar competências internas para melhor aproveitá-las
- O recrutamento externo está focado na aquisição de competências externas
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Gabarito
B
Comentário do professor
Recrutamento interno não é caracterizado por nunca privilegiar os atuais colaboradores; pelo contrário, ele busca preencher vagas com pessoas já da organização por meio de promoções, transferências e aproveitamento de competências internas. Esse procedimento oferece oportunidades de desenvolvimento e carreira, reduz tempo e custo de seleção e contribui para a retenção e motivação dos funcionários.
A assertiva é equivocada porque usa de forma absoluta a palavra jamais. Embora o recrutamento externo realmente atraia novos talentos e competências externas, isso não invalida o papel do recrutamento interno em privilegiar e oferecer melhores oportunidades aos colaboradores da própria organização.
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