Há algumas políticas recomendadas para recrutamento e seleção de pessoal. Sobre essas políticas, assinale a alternativa incorreta.

Gabarito

B

Comentário do professor

A afirmação é incorreta. Deixar o tipo de mão de obra a recrutar sem planos claros compromete a eficiência do processo seletivo e os resultados organizacionais.

Recrutamento eficaz depende de políticas de gestão de pessoas e de uma análise de cargos que gere o perfil do cargo e as competências exigidas. Sem isso, a organização não sabe que competências atrair nem como avaliar candidatos.

O resultado são contratações inadequadas, aumento do turnover, perda de produtividade, conflitos e maiores despesas com seleção, integração e desligamento.

Portanto, o recrutamento deve ser dirigido e alinhado à estratégia organizacional, buscando a adequação pessoa-cargo, a redução de custos e a equidade no tratamento dos candidatos.