Questão FC774424
A seleção é a escolha do profissional mais adequado para a vaga em aberto na organização. Ela envolve um conjunto de estratégias que visam direcionar e tornar a decisão assertiva (
Gestão de Pessoas
IBFC · 2024
A seleção é a escolha do profissional mais adequado para a vaga em aberto na organização.
Ela envolve um conjunto de estratégias que visam direcionar e tornar a decisão assertiva (Lacombe, 2021). Analise as afirmativas abaixo e
dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O candidato mais adequado é aquele que tem mais chances de se adaptar à organização e ao cargo, apresentando um desempenho inadequado.
( ) O processo seletivo se inicia com o recrutamento e é concluído com o contrato definitivo após o período de experiência.
( ) a equipe de recrutamento e seleção executa todo o processo de atração e escolha inicial do melhor candidato, porém a escolha final é de responsabilidade da área requisitante.
( ) a candidato escolhido não precisa necessariamente compartilhar dos valores da organização, pois por meio da integração de novos funcionários essa adaptação à cultura organizacional ocorre rapidamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
- V - F - V - V
- F - V - F - V
- F - V - V - F
- V - V - V - F
- F - F - F - V
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A sequência correta é F - V - V - F. Abaixo, explico cada ponto em ordem.
Falso: o profissional mais adequado não é apenas alguém que se adapta; é quem também apresenta desempenho compatível com as exigências do cargo. Adaptação sem eficácia operacional não atende às necessidades organizacionais.
Verdadeiro: o processo seletivo tipicamente começa pelo recrutamento, quando a organização atrai candidatos, e encerra-se com o contrato definitivo após o término do período de experiência, momento em que a contratação é consolidada.
Verdadeiro: a equipe de recrutamento e seleção conduz a atração, triagem e etapas iniciais, mas a decisão final costuma ser da área requisitante, que avalia o ajuste técnico e operacional ao cargo.
Falso: o alinhamento aos valores organizacionais é importante desde a contratação, pois a integração não garante adaptação rápida nem assegura compromisso a longo prazo.
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