Questão FC774427
Existem vários métodos para a realização da seleção. A utilização dos métodos vai variar de acordo com as necessidades da instituição e o tipo de cargo. Sobre métodos de seleção de
Gestão de Pessoas
IBFC · 2023
Existem vários métodos para a realização da seleção. A utilização dos métodos vai variar de acordo com as necessidades da instituição e o tipo de cargo. Sobre métodos de seleção de pessoal, assinale a alternativa correta.
- A entrevista é o método mais utilizado na seleção de pessoal, sendo recomendado que seja o único método empregado, pois proporciona uma interação eficaz entre o entrevistado e o analista
- O questionário é um método que se destaca pela sua lentidão e alto custo, sendo mais recomendado para cargos de alta complexidade e exigência técnica
- As provas e testes devem conter apenas perguntas de fácil solução para garantir que todos os candidatos tenham uma chance equitativa de sucesso
- A análise de currículo verifica apenas a qualificação das pessoas para o cargo, sendo considerada o método mais abrangente e completo
- O teste de personalidade é uma pesquisa psicológica que analisa traços determinados pelo caráter e temperamento, sendo o método mais indicado para cargos que demandam habilidades interpessoais
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Teste de personalidade é um instrumento psicológico padronizado que avalia traços estáveis de comportamento e preferências, fornecendo um perfil sobre como o indivíduo tende a agir em situações sociais e profissionais.
Ele distingue aspectos de caráter (padrões aprendidos e valores) e de temperamento (tendências inatas), permitindo identificar características como assertividade, empatia, controle emocional e abertura a mudanças.
Para cargos que exigem interação frequente com pessoas, como liderança, atendimento e trabalho em equipe, esses traços são cruciais para prever desempenho relacional e adaptação ao clima organizacional.
Vale ressaltar que resultados validados e aplicados por profissionais aumentam a confiabilidade; idealmente, o teste integra um conjunto de avaliações para apoiar a decisão seletiva.
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