Questão FC774428
A seleção de talentos e competências funciona como uma espécie de filtros sequenciais que vão separando paulatinamente os candidatos que apresentam as características desejadas pel
Gestão de Pessoas
IBFC · 2022
A seleção de talentos e competências funciona como uma espécie de filtros sequenciais que vão separando paulatinamente os candidatos que apresentam as características desejadas pela organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo e no tempo certo. A comparação entre as características exigidas pelo trabalho ou as competências desejadas e as características oferecidas pelos candidatos permite a escolha e tomada de decisão a respeito do candidato aprovado. Como o órgão de seleção (staff) não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação, ele apenas recomenda os candidatos que julgar mais adequados. Porém, a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre da responsabilidade do gestor do órgão requisitante. Assinale a alternativa correta quanto a função de “staff”.
- Decidir quanto ao preenchimento do cargo vago, por meio da emissão da Requisição de Empregado (RE)
- Avaliar e comparar os candidatos por meio dos resultados das entrevistas e das demais técnicas de seleção
- Verificar o banco de candidatos e/ou executar o processo de recrutamento
- Decidir a respeito da aprovação ou rejeição dos candidatos
- Escolher o candidato final ao cargo
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa C aponta corretamente que a função de staff inclui verificar o banco de candidatos e executar o processo de recrutamento. Trata‑se de atribuições de apoio técnico e operacional voltadas a identificar e atrair pessoas com potencial adequado à organização.
No cotidiano isso significa: pesquisar e atualizar o banco de talentos; divulgar vagas e atraí-las; fazer a triagem inicial documental e curricular; coordenar provas, testes e avaliações padronizadas; agendar entrevistas e compilar relatórios com candidatos habilitados. Além disso, o staff zela pela conformidade dos procedimentos e pela organização dos registros do processo.
O papel do staff é fornecer subsídios, instrumentos e recomendações ao gestor requisitante. A escolha final de quem preencherá o cargo é decisão do gestor da linha, com base nas informações encaminhadas pelo staff.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em