Questão FC774434
Segundo Chiavenato (2014), “cargo” é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição
Gestão de Pessoas
IBFC · 2021
Segundo Chiavenato (2014), “cargo” é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Acerca desse assunto, assinale a alternativa incorreta.
- O desenho de cargos representa a forma como cada cargo é estruturado e dimensionado. Nele deve constar: a descrição das tarefas ou atribuições que o ocupante deve desempenhar, como devem ser desempenhadas, a quem o ocupante do cargo deve se reportar, e quais são seus subordinados
- A descrição do cargo relaciona as tarefas, os deveres e as responsabilidades do ocupante do cargo. Portanto, deve relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições e por que ele faz
- A descrição e a análise de cargos têm como objetivo o mapeamento do trabalho realizado na organização
- O processo de analisar cargos envolve três etapas: selecionar os cargos a serem analisados, preparar as descrições para os cargos e preparar as especificações para os cargos
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa D está incorreta: segundo Chiavenato (2014), o processo de análise de cargos envolve seis etapas, e não apenas três.
Selecionar cargos: definir quais cargos serão analisados.
Identificar fontes de informação: incumbentes, chefias e documentos existentes.
Escolher técnicas: entrevistas, questionários, observação, registro de tarefas.
Coletar dados: aplicar as técnicas selecionadas para levantar informações concretas.
Verificar e analisar dados: confrontar, validar e sistematizar as informações coletadas.
Elaborar descrição e especificação: redigir as tarefas, responsabilidades e requisitos do cargo.
Assim, a redução para três etapas torna a alternativa incorreta.
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