No que se refere ao trabalho em equipe: “ : é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro, e os resultados alcançados em comparação a

Gabarito

B

Comentário do professor

A Avaliação de desempenho é uma prática de gestão que verifica, de maneira sistemática, o rendimento de cada colaborador e da equipe no cumprimento de tarefas e metas.

No enunciado, a expressão cabe porque descreve exatamente a responsabilidade gerencial de monitorar o trabalho e de comparar os resultados alcançados com os esperados.

Seu propósito é identificar lacunas de desempenho, reconhecer acertos e orientar intervenções como capacitação, realocação ou ações corretivas.

Para isso são usados indicadores, metas, feedback, autoavaliação e registros qualitativos e quantitativos, garantindo análises mais objetivas.

Quando bem conduzida, a avaliação oferece subsídios decisivos para a melhoria contínua, o alinhamento das atividades à estratégia organizacional e a responsabilização pelos resultados.