Questão FC774437
O processo de avaliação de desempenho pode ser suscetível a algumas distorções impactando de maneira negativa nos resultados. Dentre elas temos (1) Criação de um conceito inicial s
Gestão de Pessoas
IBFC · 2024
O processo de avaliação de desempenho pode ser suscetível a algumas distorções impactando de maneira negativa nos resultados. Dentre elas temos (1) Criação de um conceito inicial sobre o avaliado e, mesmo que ele modifique o seu desempenho, para melhor ou pior, a sua avaliação será sempre a mesma. (2) projeção inconsciente de simpatias ou antipatias pessoais, gerando juízo de valor que não se relaciona ao desempenho (Robins, 2013; Bolhander, Snell, 2015).
Assinale a alternativa que apresenta as distorções 1 e 2.
- Efeito de Halo e Subjetivismo
- Tendência Central e Rotina
- Erro de Comparação e Efeito de Halo
- Rotina e Subjetivismo
- Tendência Central e subjetivismo
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Gabarito
D
Comentário do professor
Rotina: refere-se à formação precoce de uma impressão sobre o avaliado que se mantém ao longo do tempo, mesmo quando o desempenho muda. Essa ancoragem faz com que o avaliador repita avaliações anteriores por hábito, sem considerar evidências recentes.
Subjetivismo: trata da projeção inconsciente de simpatias ou antipatias pessoais na avaliação. Aqui o julgamento é guiado por sentimentos e preferências do avaliador, não por comportamentos ou resultados mensuráveis.
Para reduzir essas distorções use critérios objetivos, registros documentados de desempenho, múltiplos avaliadores, avaliações frequentes e treinamento para avaliadores. Essas práticas ajudam a tornar a avaliação mais fiel ao desempenho real.
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