Questão FC774439
Dentre os indicadores mais comuns de serem avaliados por equipes que atuam em Gestão de Saúde, os indicadores de desempenho sempre ocupam lugar de destaque, visto que, são deles qu
Gestão de Pessoas
IBFC · 2023
Dentre os indicadores mais comuns de serem avaliados por equipes que atuam em Gestão de Saúde, os indicadores de desempenho sempre ocupam lugar de destaque, visto que, são deles que se torna possível realizar avaliações sobre eficiência e qualidade do trabalho prestado pelos colaboradores (TAJRA, 2015). Estes indicadores são comumente levantados por meio de avaliações de desempenho realizadas de forma estratégica.
Sobre avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta.
- A avaliação de desempenho é o processo de avaliação contínua da equipe de uma organização. Ela geralmente ocorre anual ou bianualmente, e tem como referência as metas preestabelecidas para uma equipe e para cada um dos indivíduos de uma organização
- Uma avaliação de desempenho pode ser realizada em qualquer momento da existência de uma organização, mesmo que está ainda não esteja funcionando plenamente
- Quase sempre ela é realizada pela chefia imediata que avalia seus subordinados. Ou seja, de cima para baixo
- É necessário que a organização possua maturidade para que esse processo seja feito adequadamente
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Gabarito
B
Comentário do professor
A afirmação indicada como gabarito é incorreta porque a avaliação de desempenho pressupõe existência de metas, critérios e rotina operacional estabelecida para comparar resultados e comportamentos.
Em organizações que ainda não funcionam plenamente faltam dados operacionais, responsabilidades claras e processos consolidados. Sem esses elementos a avaliação torna-se improvável de fornecer resultados válidos e justos.
Antes da operação regular, o mais adequado são avaliações diagnósticas ou de estruturação de pessoal, destinadas a ajustar funções e instrumentos. A avaliação formal de desempenho deve ocorrer quando houver maturidade organizacional, indicadores definidos e cultura de feedback.
Portanto, realizar avaliação de desempenho em qualquer momento da existência da organização não é prática adequada nem eficaz.
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