Questão FC774442
Ao apoiar dos gestores em uma Avaliação de Desempenho, o RH atua na definição da melhor ferramenta, que seja acessível a líderes e liderados, bem como no treinamento e capacitação
Gestão de Pessoas
IBFC · 2023
Ao apoiar dos gestores em uma Avaliação de Desempenho, o RH atua na definição da melhor ferramenta, que seja acessível a líderes e liderados, bem como no treinamento e capacitação na realização, bem como no feedback dos líderes para os colaboradores. Tendo em vista o cumprimento deste processo, analise as afirmativas abaixo sobre o papel do RH.
I. Alinhar com os gestores as competênciaschave, de forma que a avaliação reflita o que se espera para o cargo em questão.
II. Alinhar com os gestores os indicadores-chave e as métricas para mensurar resultados de forma objetiva.
III. Apoiar os gestores na aplicação dos feedbacks individuais, para que sejam produtivos e conduzam a um PDI (Plano de Ação Individual).
IV. Alinhar o cronograma para realização do processo.
Estão corretas as afirmativas:
- I, II e III apenas
- II, III apenas
- I, apenas
- I, II, III e IV
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Gabarito
D
Comentário do professor
A letra D reúne as atribuições centrais do RH no processo de avaliação de desempenho, garantindo coerência entre critérios, mensuração, desenvolvimento e execução.
Item I: o RH alinha com gestores as competências-chave, traduzindo expectativas do cargo em critérios claros para que a avaliação seja relevante e vinculada às demandas do trabalho.
Item II: o RH define, com gestores, os indicadores-chave e métricas mensuráveis, promovendo objetividade nas notas e possibilitando análise comparativa dos resultados.
Item III: o RH capacita líderes para entregar feedback eficaz e apoiar a elaboração do PDI, transformando gaps identificados em ações específicas de desenvolvimento.
Item IV: o RH organiza e comunica o cronograma, estabelecendo prazos e responsáveis para assegurar execução ordenada e cumprimento das etapas.
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