Questão FC774447
Dentro da Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho (AD), segundo Fidelis e Banov (2006), tem por objetivo verificar o resultado de um investimento realizado em uma trajetória pro
Gestão de Pessoas
IBFC · 2022
Dentro da Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho (AD), segundo Fidelis e Banov (2006), tem por objetivo verificar o resultado de um investimento realizado em uma trajetória profissional pelo retorno recebido pela organização. Esta ferramenta AD também tem outras utilidades.
Sobre estas utilidades, assinale a alternativa incorreta.
- Identificar quem precisa de treinamento
- Descobrir novos talentos
- Estabelecer o balanced scorecard da empresa
- Promover pessoas
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A afirmativa "Estabelecer o balanced scorecard da empresa" é incorreta quando associada exclusivamente à Avaliação de Desempenho (AD). A AD avalia trajetórias e resultados de pessoas para gerir desempenho individual e desenvolver talentos, fornecendo dados sobre competências, metas e necessidades de treinamento.
O Balanced Scorecard (BSC) é uma ferramenta de gestão organizacional que articula objetivos estratégicos e indicadores em várias perspectivas (financeira, clientes, processos internos, aprendizado e crescimento).
Portanto, embora resultados da AD possam subsidiar indicadores do BSC, a implementação do BSC é uma decisão estratégica e abrangente da organização, não uma função exclusiva da avaliação de desempenho individual.
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