Questão FC774448
Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a confrontação de algo que acontece (resultado) com algo que fo
Gestão de Pessoas
IBFC · 2022
Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a confrontação de algo que acontece (resultado) com algo que foi estabelecido (objetivo). Ele considera alguns motivos para que a avaliação de desempenho seja importante. Sobre esses motivos, assinale alternativa incorreta.
- Assegurar que o desempenho (do indivíduo e da equipe) está a contento
- Identificar se os objetivos estão sendo alcançados
- Promover novos projetos na empresa
- Reconhecer a contribuição dos empregados
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Promover novos projetos na empresa é incorreta porque a avaliação de desempenho tem por foco principal verificar o grau de cumprimento de objetivos e a qualidade das entregas dos empregados, confrontando resultados esperados com resultados alcançados.
Suas finalidades centrais são: identificar necessidades de desenvolvimento, reconhecer contribuições, fornecer feedback e subsidiar decisões de gestão de pessoas (promoções, movimentações, treinamentos). Essas ações visam alinhar o desempenho individual e coletivo às metas organizacionais.
É verdade que informações da avaliação podem, indiretamente, apoiar a criação de projetos ou iniciativas; contudo, isso é uma consequência do processo, não a sua finalidade direta. Por isso a alternativa está correta como item incorreto da questão.
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