Questão FC774449
Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administ
Gestão de Pessoas
IBFC · 2021
Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta.
- Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento
- Definir o grau de contribuição individual nos resultados da empresa
- Descobrir novos talentos na organização
- Subsidiar programas de punição
- Fornecer feedback aos empregados
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa Subsidiar programas de punição é incorreta porque a avaliação de desempenho tem como finalidade principal o desenvolvimento do servidor e o aprimoramento organizacional.
Ela serve para identificar necessidades de treinamento, orientar planos de carreira, fornecer feedback e alinhar metas individuais às da instituição. Utilizá‑la para punir compromete a neutralidade do processo.
A associação da avaliação à punição reduz a confiança, favorece distorções nos resultados, estimula comportamentos defensivos e pode gerar riscos jurídicos e éticos. Portanto, não é objetivo legítimo do instrumento.
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