Questão FC774452
Segundo Chiavenato (2010), a avaliação da função de Gestão de Pessoas é uma revisão sistemática e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global de Gestão de Pe
Gestão de Pessoas
IBFC · 2021
Segundo Chiavenato (2010), a avaliação da função de Gestão de Pessoas é uma revisão sistemática e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global de Gestão de Pessoas e comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras organizações comparáveis e sua contribuição para o objetivo da organização. Acerca desse assunto, analise as afirmativas abaixo.
I. Os critérios de avaliação podem ser agrupados em medidas de desempenho, medidas de adequação, medidas de satisfação dos funcionários e medidas indiretas de desempenho dos funcionários.
II. As duas abordagens mais importantes em avaliação da gestão de pessoas são: a avaliação por listas de verificação e por critérios estatísticos.
III. A abordagem estatística é mais sofisticada do que as listagens de verificação, pois permite comparar cada unidade com seu desempenho passado ou com algum padrão de medida.
Assinale a alternativa correta.
- Apenas as afirmativas I e III estão corretas
- Apenas a afirmativa II e III estão corretas
- As afirmativas I, II e III estão corretas
- Apenas as afirmativas I e II estão corretas
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Segundo Chiavenato (2010), a alternativa correta é a que afirma a validade das três assertivas: todas refletem conceitos centrais da avaliação em Gestão de Pessoas.
Critérios de avaliação (item I) agrupam-se em medidas de desempenho, de adequação, de satisfação dos funcionários e em medidas indiretas, como rotatividade e absenteísmo. Essas categorias permitem avaliar custos, conformidade legal, clima e efeitos sobre a operação.
Abordagens (item II) incluem a avaliação por listas de verificação, instrumento simples e qualitativo, e a abordagem estatística, que usa indicadores numéricos para análise objetiva.
No item III, a afirmação é correta porque a abordagem estatística é mais sofisticada: possibilita comparar unidades ao longo do tempo ou contra padrões externos, por meio de índices de eficácia, acidentes, rotatividade, entre outros.
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