Questão FC774453
O plano de cargos e salários é uma ferramenta de gestão que pode ser desenvolvido internamente na organização pela equipe de remuneração ou externamente por meio da contratação de
Gestão de Pessoas
IBFC · 2024
O plano de cargos e salários é uma ferramenta de gestão que pode ser desenvolvido internamente na organização pela equipe de remuneração ou externamente por meio da contratação de uma consultoria especializada. Para sua elaboração algumas etapas são necessárias, dentre elas há a definição da faixa salarial (Lacombe, 2021).
Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta o que é faixa salarial.
- Acompanhamento do valor dos salários e dos benefícios praticados por outras organizações do mesmo segmento ou região
- Análise do conteúdo do cargo para garantir a coerência interna dos salários
- Posição que ocupada na estrutura organizacional, considerando as responsabilidades
- ”[...] Conjunto de funções de mesma natureza de trabalho [...]” (Lacombe, 2021, p.307)
- Agrupamento de cargos em níveis ou degraus representando a estrutura organizacional e o valor de cada cargo
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Faixa salarial é o agrupamento de cargos em níveis ou degraus que traduz a estrutura organizacional e o valor relativo de cada função. Cada faixa define uma variação entre um salário mínimo e um máximo aplicável aos cargos incluídos.
Esses níveis refletem critérios como complexidade das tarefas, grau de responsabilidade e experiência exigida. A faixa organiza funções semelhantes em patamares remuneratórios coerentes.
Na prática, a faixa salarial serve para promover equidade interna, orientar progressão na carreira, balizar contratações e facilitar ajustes salariais e o controle orçamentário.
Portanto, estabelecer faixas é central para uma política de remuneração transparente e alinhada à estrutura e aos objetivos da organização.
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