Questão FC774456
Os benefícios compõem a remuneração do profissional, para sua análise eles devem ser quantificados e somados ao salário. Há uma série de benefícios que podem ser oferecidos pela or
Gestão de Pessoas
IBFC · 2024
Os benefícios compõem a remuneração do profissional, para sua análise eles devem ser quantificados e somados ao salário. Há uma série de benefícios que podem ser oferecidos pela organização.
Os benefícios se dividem em dois tipos, assinale a alternativa correta (Marras, 2016).
- Benefícios compulsórios e benefícios momentâneos
- Benefícios espontâneos e benefícios flexíveis
- Benefícios compulsórios e benefícios flexíveis
- Benefícios compulsórios e benefícios espontâneos
- Benefícios financeiros e benefícios não financeiros
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Gabarito
D
Comentário do professor
Benefícios compulsórios são aqueles que a empresa é obrigadaa fornecer por força de lei. Incluem, por exemplo, contribuições ao INSS, FGTS, férias remuneradas e 13º salário, além de garantias como licença-maternidade/paternidade e seguro-desemprego quando aplicáveis. Esses itens têm natureza jurídica mandatória e devem constar no cálculo da remuneração.
Benefícios espontâneos são oferecidos voluntariamente pela organização como instrumentos de atração e retenção. Exemplos comuns: plano de saúde complementar, previdência privada, bônus, participação nos lucros, auxílio-creche e programas de benefícios flexíveis.
Para análise salarial é preciso quantificar ambos os grupos e somá‑los ao salário base, pois tanto os compulsórios quanto os espontâneos influenciam o custo total do trabalho e o poder de compra do empregado.
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