O treinamento e desenvolvimento de pessoas contribui com os objetivos organizacionais por meio da melhor gestão de custos, redução dos retrabalhos e consequente aumento da produtiv

Gabarito

A

Comentário do professor

Redução de horas extras não é considerada benefício para o funcionário porque, embora represente ganho de eficiência para a organização, pode significar perda financeira direta ao trabalhador. Muitas pessoas dependem do pagamento de horas extras como renda complementar; a redução dessas horas sem contrapartida resulta em menor salário e pode afetar seu padrão de vida.

Além disso, a diminuição das horas extras pode gerar desmotivação e sensação de desvalorização quando não há ajuste salarial ou benefícios compensatórios. Assim, para o funcionário essa mudança tende a ser negativa se não vier acompanhada de políticas de remuneração, requalificação ou progressão na carreira.