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Questão FC774461

O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos,

Gestão de Pessoas

IBFC · 2023

O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos, monitoramento e outras modalidades de educação no trabalho. Analise as afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F). É responsabilidade da área de Recursos Humanos:

 

( ) Integrar os novos colaboradores na organização, passando-lhe conhecimentos, contatos e socializando-o na cultura organizacional estabelecida.

 

( ) Preparar funcionários para o desempenho de novos cargos, por meio de cursos, monitoramento, estágios ou acesso a reuniões de trabalho associados à nova função.

 

( ) Realizar estudos sobre a política de arrecadação, lançamento e cobrança de tributos municipais.

 

( ) Complementar conhecimentos, habilidades e atitudes identificados como insuficientes em avaliações de desempenho realizadas com o colaborador.

 

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

  1. V - V - V - F
  2. V - V - F - V
  3. V - F - V - V
  4. F - V - F - V
  5. V - V - V - V
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Gabarito

B

Comentário do professor

Sequência correta: V – V – F – V.

Integração: é função de Recursos Humanos acolher e socializar o novo servidor, transferindo informações sobre normas, contatos e cultura organizacional para facilitar adaptação e desempenho.

Desenvolvimento para novos cargos: HR estrutura treinamentos, estágios, mentoring e acompanhamento para ampliar competências técnicas e comportamentais exigidas pela nova função.

Tributos não são atribuição de RH; políticas de arrecadação e cobrança pertencem às áreas técnico‑fiscal e tributária da prefeitura.

Avaliação de desempenho: quando identifica lacunas, a área de RH elabora planos de capacitação e desenvolvimento individual (PDI), com cursos e ações de suporte para corrigir déficits e alinhar competências aos objetivos organizacionais.

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