Questão FC774462
Dentre os componentes básicos do Planejamento de Recursos Humanos, os instrumentos de Avaliação de Capacitação Profissional, hoje mais conhecidos como Avaliação de Competências, re
Gestão de Pessoas
IBFC · 2023
Dentre os componentes básicos do Planejamento de Recursos Humanos, os instrumentos de Avaliação de Capacitação Profissional, hoje mais conhecidos como Avaliação de Competências, representam um dos mais importantes e de larga aplicação na Administração dos Recursos Humanos. Todos os processos voltados para a gestão de pessoas são usuários dessa ferramenta, somando-se, ainda, sua utilização como instrumento de ação gerencial (LUCENA, 2017). Sobre a temática de capacitação e competências, assinale a alternativa incorreta.
- Como conceito básico, pode-se dizer que a ferramenta de Avaliação de Capacitação Profissional compreende o dimensionamento dos objetivos do cargo (ou famílias de cargos), do tipo de contribuição esperada para a realização das estratégias da organização, expressa nos resultados desejados
- Capacitação Profissional é causa do desempenho, e não o desempenho propriamente dito, embora, na prática, seja difícil separar a manifestação de um ou de outro, pela integração e interdependência um do outro
- Do ponto de vista da organização, não existe uma relação entre as competências das pessoas que nela trabalham e as necessidades da organização
- Competência é um atributo e não atribuição. Portanto, representa um patrimônio individual. Também, de acordo com este conceito, todas as pessoas têm competências, diferenciadas ou não
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
Incorreta. Não procede a afirmação de que não há uma relação direta entre as competências das pessoas e as necessidades da organização. As competências dos colaboradores determinam a capacidade de executar atividades que gerem resultados desejados pela instituição.
O alinhamento entre competências e necessidades organizacionais é elemento central do planejamento de RH: define recrutamento, desenvolvimento, avaliação e sucessão. Sem esse alinhamento, estratégias ficam comprometidas e performance tende a cair.
A avaliação de competências permite mapear lacunas e orientar ações de capacitação, realocação ou contratação, conectando o capital humano às metas institucionais.
Portanto, existe relação estreita e funcional entre o que os trabalhadores sabem/fazem e o que a organização precisa para cumprir seus objetivos.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em