Quando uma organização busca desenvolver talentos, busca despertar suas potencialidades permitindo que essas aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Para isso, estimu

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Absenteísmo refere-se à falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento de deveres, manifestando‑se por ausências e atrasos ao trabalho. Em termos organizacionais, é um indicador de problemas de clima, saúde ou motivação.

Não é um evento de capacitação; pelo contrário, impacta negativamente o desenvolvimento de talentos, pois reduz a participação em palestras, workshops e seminários, interrompe processos de aprendizagem e aumenta custos administrativos.

Para mitigar o absenteísmo, as organizações monitoram frequência, analisam causas e implementam políticas de gestão, como programas de saúde, flexibilização e incentivos à presença. Assim, controlar o absenteísmo é condição para que ações de desenvolvimento sejam efetivas.