Questão FC774481
Entender o conceito de competência é muito importante para se tratar da gestão por competência. Sobre este assunto, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
Gestão por Competências
IBFC · 2022
Entender o conceito de competência é muito importante para se tratar da gestão por competência. Sobre este assunto, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Competência é a capacidade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos (saberes, capacidades, informações etc.) para solucionar adequadamente uma série de problemas. Reflete os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que precisam ser colocados em prática para se atingir um determinado objetivo.
II. Uma competência não é apenas um saber, um conhecimento, nem é apenas uma habilidade, um saber fazer; nem apenas uma atitude, uma vontade de querer fazer. Uma competência é um somatório do conhecimento, da habilidade e da atitude e considera a agregação de valor e a entrega que o profissional faz para a empresa.
- Apenas a afirmativa I está correta
- Apenas a afirmativa II está correta
- As afirmativas I e II não estão corretas
- As afirmativas I e II estão corretas
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
D
Comentário do professor
As afirmativas I e II estão corretas porque definem a competência como uma capacidade prática: não é apenas teoria nem apenas atitude, mas a combinação que permite resolver problemas e alcançar objetivos.
Competência envolve a mobilização de recursos cognitivos e comportamentais para agir com eficiência. Isso inclui conhecimento (o saber), habilidade (o saber fazer) e atitude (o querer fazer).
A ideia central é a sinergia entre esses elementos: a competência se revela no desempenho, isto é, na capacidade de entregar resultados relevantes para a organização, caracterizando a agregação de valor.
Em termos práticos, avaliar e desenvolver competências é essencial para a gestão por competência, pois permite alinhar comportamentos e resultados às metas institucionais.
Exemplo: dominar normas (conhecimento), redigir relatórios claros (habilidade) e assumir responsabilidade (atitude) = competência efetiva.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em