Há algumas recomendações por meio de uma série de medidas que a empresa pode adotar para trabalhar com uma lotação mais enxuta e produtiva. Sobre algumas dessas recomendações, assi

Gabarito

D

Comentário do professor

A opção propõe adotar programas de incentivo para eliminar totalmente faltas e atrasos. Essa afirmação é incorreta porque nenhum programa, por melhor que seja, consegue suprimir por completo fenômenos humanos e imprevisíveis.

Ausências e atrasos decorrem de causas diversas, como doença, emergências familiares, problemas de transporte e obrigações legais. Incentivos podem reduzir comportamentos indesejados, mas não removem eventos externos ou fatores de saúde.

Além disso, programas de incentivo são mecanismos de recompensa e podem gerar efeitos colaterais, como competição indevida, fraude ou sensação de injustiça se mal desenhados. Há limites legais e éticos para condicioná‑los.

Portanto, a medida adequada é combinar incentivos com políticas de gestão de pessoas, melhoria das condições de trabalho e práticas administrativas, não esperar a eliminação total de faltas e atrasos.