Questão FC815286
A direção busca gerir esforços individuais em função de objetivos organizacionais e, de acordo com McGregor, procura entender o comportamento humano nas organizações, considerando
Teorias Administrativas
SELECON · 2024
A direção busca gerir esforços individuais em função de objetivos organizacionais e, de acordo com McGregor, procura entender o comportamento humano nas organizações, considerando em consideração certos pressupostos a respeito da natureza humana, através do que ele denominou Teoria X e Teoria Y. Assim, um gerente que, em suas ações na organização, é adepto à Teoria Y tem a seguinte perspectiva com relação aos seus subordinados:
- evitam assumir responsabilidades e buscam orientação formal
- devem ser controlados e ameaçados para que alcancem as metas organizacionais
- têm autocontrole e direção quando comprometidos com os objetivos da organização
- buscam satisfazer a necessidade de segurança acima de outros fatores e não são ambiciosos
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Teoria Y, segundo McGregor, parte do pressuposto de que o trabalho pode ser fonte de satisfação e que as pessoas são capazes de autodirigir-se quando motivadas. Nessas condições, desenvolvem iniciativa, criatividade e senso de responsabilidade.
Por isso, afirmar que os subordinados têm autocontrole e direção quando comprometidos com os objetivos da organização sintetiza a ideia central da teoria: o engajamento alinha metas individuais e organizacionais e reduz a necessidade de controle externo.
Na prática, gestores que adotam essa visão criam condições de trabalho, delegam autonomia e incentivam participação, permitindo que o comprometimento leve à autodisciplina e à busca de resultados.
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