Questão FC815437
A cultura organizacional reflete-se no modo como as pessoas interagem, na missão, na filosofia reinante, nos valores sociais, nas atitudes predominantes, nas pressuposições subjace
Comportamento Organizacional
SELECON · 2026
A cultura organizacional reflete-se no modo como as pessoas interagem, na missão, na filosofia reinante, nos valores sociais, nas atitudes predominantes, nas pressuposições subjacentes, nas aspirações, nos assuntos relevantes e nas interações entre os membros da organização. Os artefatos são componentes da cultura organizacional caracterizados por:
- estruturas e processos organizacionais visíveis e mais fáceis de decifrar
- filosofias, estratégias e objetivos com justificações compartilhadas
- crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos que se configuram como fontes mais profundas de valores e ações
- uma estrutura de relações profissionais entre pessoas, planejada no sentido de facilitar a realização dos objetivos globais da organização
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Gabarito
A
Comentário do professor
Artefatos são as manifestações externas da cultura organizacional: elementos visíveis e tangíveis que qualquer observador pode notar no dia a dia. Eles incluem a arquitetura do escritório, o traje adotado, símbolos, rituais, políticas formais e rotinas operacionais.
Por serem estruturas e processos organizacionais observáveis, são os mais fáceis de decifrar. Basta atenção para identificar padrões de comportamento, fluxos de autoridade e práticas institucionais que refletem como a organização funciona.
No entanto, a interpretação desses artefatos requer contexto. Embora indiquem práticas e prioridades, podem não revelar imediatamente os valores e pressuposições subjacentes que orientam decisões mais profundas.
Em provas, reconhecer artefatos como o nível mais superficial da cultura ajuda a diferenciar aquilo que é percebido à primeira vista do que exige análise para compreender crenças e valores subjacentes.
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