Questão FC815441
As culturas organizacionais adaptativas expressam maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e para a mudança. Assim, na cultura adaptativa com valores compartilh
Comportamento Organizacional
SELECON · 2024
As culturas organizacionais adaptativas expressam maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e para a mudança. Assim, na cultura adaptativa com valores compartilhados, os administradores:
- tendem a se comportar política e burocraticamente de modo isolado, não alterando as estratégias para ganhar vantagens com a mudança
- cuidam profundamente dos clientes, investidores e empregados e atribuem forte valor às pessoas e aos processos que podem criar mudanças úteis
- prestam atenção em todos os aspectos e iniciam mudanças quando precisam servir a seus legítimos interesses, mesmo que signifique assumir riscos
- cuidam principalmente de si mesmos, de seu grupo imediato ou de algum produto ou tecnologia associados ao seu grupo de trabalho, atribuindo valor à redução dos riscos em detrimento de liderar iniciativas
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa descreve um quadro típico da cultura adaptativa, em que os administradores priorizam o relacionamento com as partes interessadas. Ao cuidarem profundamente de clientes, investidores e empregados, eles mantêm foco no ambiente externo e nas necessidades reais que impulsionam mudanças.
Valorizar pessoas significa fomentar autonomia, colaboração e desenvolvimento de competências. Valorizar processos significa criar rotinas que permitam experimentar, aprender e ajustar ações rapidamente.
Essa combinação promove flexibilidade e inovação, pois decisões são orientadas para gerar mudanças úteis e sustentáveis. Assim, os gestores atuam como facilitadores de transformação, incentivando práticas que ampliam a capacidade organizacional de responder ao contexto.
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