Questão FC815442
O modo de pensar e agir de uma organização, resultante de um conjunto de elementos integrado por hábitos e crenças estabelecidas através de normas, valores, atitudes e expectativas
Comportamento Organizacional
SELECON · 2024
O modo de pensar e agir de uma organização, resultante de um conjunto de elementos integrado por hábitos e crenças estabelecidas através de normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhadas por todos os membros da organização, tornando uma organização diferente da outra, é o conceito de:
- comportamento operante
- mudança organizacional
- cultura organizacional
- clima organizacional
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas, hábitos, atitudes e expectativas compartilhadas que orientam o modo de pensar e agir dentro de uma organização. Esses elementos moldam rotinas, decisões e formas de relacionamento entre pessoas.
A cultura funciona como uma identidade coletiva: fornece significado às práticas cotidianas e cria padrões estáveis de comportamento. Parte dela é visível em rituais, símbolos e práticas; outra parte está nas crenças e pressupostos básicos que não aparecem diretamente.
Por ser aprendida e transmitida socialmente, a cultura tende a ser duradoura e diferencia uma organização de outra. Gestores influenciam a cultura por meio de liderança, políticas, comunicação e reforço de comportamentos desejados.
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