Questão FC815443
A motivação pode ser definida como a disposição para empenhar elevados níveis de esforço em prol dos objetivos organizacionais, desde que esse esforço seja capaz de satisfazer algu
Comportamento Organizacional
SELECON · 2026
A motivação pode ser definida como a disposição para empenhar elevados níveis de esforço em prol dos objetivos organizacionais, desde que esse esforço seja capaz de satisfazer alguma necessidade individual. Dentre os conceitos motivacionais, o que melhor representa a ideia de incentivo é:
- meta ou objetivo individual conscientemente visado pela pessoa
- carência interna da pessoa ou estímulo que dirige o comportamento para a sua satisfação
- estímulo externo ou recompensa que induz uma pessoa a tentar fazer ou a esforçar-se para conseguir algo
- finalidade em cuja direção se dirige o comportamento motivado, também denominado objetivo individual ou pessoal
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa C define incentivo como um estímulo externo ou recompensa que leva a pessoa a esforçar‑se para alcançar algo. Essa definição enfatiza que o incentivo vem do ambiente e não da própria pessoa.
Na prática, o incentivo funciona como um reforço: quando uma ação gera uma recompensa desejada, a probabilidade de esse comportamento ser repetido aumenta. Por isso os incentivos são usados para reforçar desempenho e direcionar esforços.
Importante distinguir incentivo de necessidade interna. O incentivo não cria a necessidade, ele a atende ou recompensa quando o indivíduo age. Exemplos típicos: bonificação, promoção, reconhecimento formal, benefícios e elogios.
Em organizações, incentivos promovem o alinhamento organizacional, pois sincronizam interesses individuais com metas coletivas, estimulando maior empenho em tarefas prioritárias.
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