Questão FC815448
A teoria de McGregor, denominada teoria X e teoria Y, buscou entender o comportamento humano no local de trabalho. A partir disso, pode-se afirmar que, quando a ação gerencial é pa
Comportamento Organizacional
SELECON · 2026
A teoria de McGregor, denominada teoria X e teoria Y, buscou entender o comportamento humano no local de trabalho.
A partir disso, pode-se afirmar que, quando a ação gerencial é pautada pela teoria Y, espera-se, do gerente, a convicção de que seus subordinados:
- são criativos e têm iniciativa
- evitam assumir responsabilidades
- acreditam que o trabalho é um castigo
- não gostam do trabalho e tentam evitá-lo
- devem ser ameaçados para que cumpram com metas
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa correta expressa a essência da Teoria Y: o gerente acredita que os subordinados são criativos e têm iniciativa. Essa visão parte da ideia de que o trabalho pode ser fonte de realização e que as pessoas são capazes de autodireção quando recebam condições adequadas.
Na prática, essa convicção leva o gestor a promover autonomia, delegar responsabilidades e incentivar participação nas decisões. O foco é criar ambiente que favoreça aprendizado, reconhecimento e uso das capacidades criativas.
O resultado esperado é maior comprometimento, inovação e desempenho, pois colaboradores motivados por desafios tendem a propor soluções, antecipar problemas e assumir responsabilidades de forma proativa.
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