Questão FC815452
A teoria da equidade vincula-se ao processo motivacional, ancorando-se na comparação que os indivíduos estabelecem entre suas próprias contribuições e recompensas e aquelas observa
Comportamento Organizacional
SELECON · 2025
A teoria da equidade vincula-se ao processo motivacional, ancorando-se na comparação que os indivíduos estabelecem entre suas próprias contribuições e recompensas e aquelas observadas em outras pessoas. Dentre as referências utilizadas nas comparações, a que é realizada pela própria pessoa em uma mesma posição, fora de sua atual organização, denomina-se:
- contribuição-externa
- próprio-externo
- outro-interno
- outro-externo
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Gabarito
B
Comentário do professor
Próprio-externo é a referência na qual o indivíduo compara suas próprias contribuições e recompensas na posição atual com o que recebe (ou receberia) exercendo a mesma função em outra organização.
Na teoria da equidade essa comparação avalia a relação entre contribuições (esforço, tempo, responsabilidade) e recompensas (salário, benefícios, reconhecimento). Se o rácio próprio-externo indicar desvantagem, surge a percepção de injustiça percebida.
Essa percepção costuma gerar reações para restaurar a equidade, como redução de desempenho, negociação por melhores condições ou busca de outro emprego. Entender essa referência ajuda gestores a avaliar motivos de insatisfação e a planejar retenção.
Exemplo rápido: comparar salário e benefícios na mesma função em outra empresa e sentir que está recebendo menos leva à insatisfação e possível mudança de comportamento.
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