De acordo com a hierarquia das necessidades de Maslow (1954), a necessidade que é satisfeita pelo aumento de responsabilidades, prestígio, reconhecimento e status é a denominada:

Gabarito

B

Comentário do professor

A alternativa de estima refere-se à necessidade que envolve autoestima e o respeito dos outros. Na teoria de Maslow, essa necessidade aparece em nível superior à das relações sociais e se manifesta pelo desejo de competência, reconhecimento e consideração social.

O aumento de responsabilidades, prestígio, status e o recebimento de elogios ou títulos no trabalho contribuem diretamente para a satisfação dessa necessidade, porque fortalecem a sensação de valor pessoal e a reputação perante o grupo.

Em termos práticos, organizações que promovem cargos, atribuem tarefas de maior visibilidade ou reconhecem conquistas atendem a essa necessidade, o que costuma aumentar motivação, desempenho e comprometimento. Satisfazer a necessidade de estima favorece o desenvolvimento da autorealização posterior.