Conforme Chiavenato (2010), a satisfação no trabalho depende diretamente de uma motivação intrínseca, que é demostrada através de:

Gabarito

D

Comentário do professor

Reconhecimento e valorização representam a expressão concreta da motivação intrínseca: são sinais internos de que o trabalho tem significado para o sujeito e que suas competências são percebidas.

Quando o profissional recebe reconhecimento, ele experimenta aumento da autoestima profissional e sensação de eficácia. A valorização reforça propósito e identidade no trabalho.

Esses elementos geram engajamento duradouro, maior persistência nas tarefas e melhora na qualidade do desempenho, porque motivam por satisfação pessoal e realização.

Na prática, ações como feedback construtivo, atribuição de responsabilidades e celebração de resultados sustentam esse processo e fortalecem a satisfação laboral.