A área de RH passou por saltos gradativos com relação ao tratamento das pessoas nas organizações. Representa uma característica da gestão de talentos humanos:

Gabarito

D

Comentário do professor

Participação ativa e proativa significa que os colaboradores deixam de ser meros executores e passam a influenciar decisões, processos e resultados organizacionais.

Isso se traduz em iniciativa para propor melhorias, antecipar problemas, assumir responsabilidades e buscar desenvolvimento contínuo.

Na prática, manifesta-se por meio de sugestões de inovação, envolvimento em projetos interfuncionais e gestão da própria carreira, com busca por capacitação e feedback.

Esse modelo requer autonomia e empoderamento por parte da organização, sustentados por comunicação aberta, reconhecimento e delegação de autoridade.

Como consequência, há aumento do engajamento, maior desempenho e alinhamento entre o talento individual e os objetivos estratégicos da instituição.