O impacto do mercado de trabalho sobre as práticas de recursos humanos, em um mercado de trabalho caracterizado como em procura, provoca:

Gabarito

D

Comentário do professor

Um mercado de trabalho em procura ocorre quando as oportunidades de emprego são menores que o número de candidatos, ou seja, há mais pessoas buscando trabalho do que vagas disponíveis. Nesse cenário, as organizações enfrentam abundância de candidatos para cada posição.

Com essa situação, o poder de seleção fica a favor do empregador. Como não há necessidade de competir intensamente por talentos, as empresas tendem a fazer poucos investimentos em benefícios sociais para atrair ou reter pessoas, pois a oferta de mão de obra já é suficiente.

Na prática isso se traduz em pacotes de remuneração mais enxutos e menor ênfase em vantagens extras; a prioridade costuma ser selecionar o candidato adequado entre os muitos disponíveis e reduzir custos trabalhistas.